自从事专职辅导员工作已两年有余，现管理7个班级共288人。任职以来，在学工处、学院领导的指导和帮助下，通过不断地学习、摸索，袁越对辅导员这个职业也有了更深的理解和认识。
一、思政教育、育人育己，强化自身理论素养
思想政治教育是辅导员的传统角色，在新的历史时期，辅导员更要扮演好政治思想领航者这个角色，将思想政治教育融入到日常工作当中去，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观。因此，她始终坚持对党的理论知识的学习，坚持用先进理论武装头脑，不断提升自己的理论修养和思想水平；坚持对辅导员相关专业知识的学习，参加了皖西学院2023年辅导员培训班、2023年寒假教师研修、心理危机干预实操（高级）培训及心理健康教育教师培训等5场培训，共计150个学时。
二、精心谋划、细化举措，扎实做好常规工作
（一）抓好基础建设，培育优良风气
1.树班风：学风引领骨干队伍建设。将品质好、学习好的优秀学生选拔为班级骨干，要求他们以身作则，重点抓好日常的考勤和课堂纪律，为同学们创造良好的学习环境，管理好班级的日常工作。坚持每周召开班委会。定期复盘交流，及时调整班级工作管理思路。学风引领帮扶工作机制，按照课程类别设置若干学习小组，由学风引领骨干作为负责人，开展常态化和针对性学业辅导。
2.建学风：建立常态化学情分析机制。于学期初、期中等时间节点开展学情分析，研究分析存在的主要问题，系统梳理分析每一名学生的学习情况，为下一阶段学风建设工作提供依据。晚自习制度。要求班级学生每周上满两次晚自习，并组织班委负责考勤和纪律管理；周检查制度。每周一检查上周教学日志及上周晚自习落实情况，动态掌握学生的学习情况。
3.抓舍风：火车跑得快，全靠车头带。为更好地发挥寝室长的“领头羊”作用，她坚持召开寝室长会，总结和交流宿舍同学近期的学习与生活，分享学习经验和方法，促进班级同学共同成长进步；以构建文明和谐的校园环境为契机，要求各学生宿舍制定文明寝室公约，以舍风促学风、凝班风。我所带7个班级共288名学生散布在新区和老区宿舍楼的57个宿舍中，布局比较分散。为了管理方便，在班级建立“辅导员—班委—宿舍长”三级管理机制，要求各宿舍长按时按点进行晚间点名查寝工作，并及时在群内汇报晚归、夜不归宿等情况，此外不定期到宿舍突击检查卫生，本人所带的学生宿舍多次获得文明寝室。
（二）暖心资助育人，助力学生成长
做好“奖勤助贷补”工作是辅导员工作中的重要内容之一，也是全面贯彻落实党和国家关于教育公平原则的一件大事。自学生入校以来，她就提前查阅学生档案，收集学生相关材料，了解学生家庭的实际情况，以便在后续的贫困认定工作中，做到心里有数。在实际工作中，她严格按照评审程序，坚持公开、客观原则，确保评定结果公平公正，并对学生的相关信息进行保密。
日常工作中，她还经常与贫困生谈心谈话，了解他们的日常生活，帮助他们申请勤工助学岗位，减轻家庭负担。另外，针对家中突发变故的学生，她会第一时间核实相关情况，帮助学生申请临时困难补助，让学生体会到学校以及辅导员的关心与爱护，确保国家的暖心政策真正帮助到每一位需要帮助的学生。
（三）健全联动机制，守护心理健康
宿舍是学生学习生活最重要的场所之一，也是辅导员开展学生心理辅导工作的主阵地之一。班级心理委员、宿舍长处在学生群体之中，他们最了解身边同学的情况，最容易发现心理问题学生，开展心理活动最有成效。鉴于此，她在各班建立“辅导员—心理委员—宿舍长—学生”四级联动预警机制，充分发挥宿舍长、心理委员的朋辈力量，能够第一时间掌握学生的突发心理危机情况。
她还通过查阅学生档案、宿舍走访及联系家长等方式，建立特殊情况学生“一生一策”台账，并根据每名同学的实际情况制定相应的对策。为加深与学生的情感联系，她还坚持每周进宿舍，与学生们谈心谈话，帮助解决生活、学习方面的困难。
（四） 筑牢安全屏障，护航学生成长
做好大学生的安全稳定工作是维护校园稳定和社会秩序的前提，是高校工作的重中之重。为做好学生的安全教育工作：她严格落实“每月一主题”主题班会教育。通过开展“防电信网络诈骗”“消防安全”“禁毒宣传”“防溺水”“防传销”等主题班会，增强学生各类安全责任意识。严格落实“每周一查寝”，坚持每周走遍所带学生的全部宿舍，定期对学生宿舍进行必要的安全检查，并对存有安全隐患的宿舍及时通报整改。巩固日常教育阵地，积极开展“第二课堂”校园文化活动，积极弘扬主流文化，大力倡导安全文化。开展形式多样、内容丰富的网络文化素养提升活动。重视关键节点，高度重视重要节假日与敏感时期校园安全稳定工作，可以有针对性地开展安全教育。例如在新生入学、法定节假日，学生实习实践和毕业生离校等关键节点，重点突出、分类分级开展安全教育。
三、明确目标，强化责任，认真落实专项工作
1、线上线下同发力，加大就业信息宣传力度。关注绑定国家24365大学生就业服务平台，积极梳理安徽省大中专毕业生就业信息网等信息平台的就业信息，加强线上招聘的信息推送；组织毕业生积极参加专场招聘会。通过材化学院官网、QQ等不间断向未就业的学生推送各类用人单位招聘信息。截止2023年12月底，材化学院共计开展32场专场招聘。
2、加强就业市场建设，拓展毕业生就业渠道。一是访企拓岗方面：开展访企拓岗10次、走访企业20家；二是就业基地建设方面：新增11个省内就业基地和1个省外就业基地。
3、注重就业育人教育，转变毕业生就业观念。注重就业指导的全程化、专业化、信息化。她带队组织学生积极参加学院、学校各类双选会，并遴选对口企业现场为学生宣讲，至少帮助每位求职学生指导面试技巧1次、修改简历1次。另外，她积极举办首届就业技能大赛、征兵入伍宣讲会、考公及考研交流分享会，帮助学生树立正确的就业观。
4、考研录取率再居榜首、更多高质量就业。考研工作稳居榜首——研究生录取率依旧霸榜，达到25%，“材化学院三对学霸情侣同时考取研究生”“材化学院学霸寝室4名男生全部考研成功”等话题一经发布，迅速占据抖音等新闻媒体头条；困难生就业百分百——建档立卡学生实现百分百就业；高质量就业再突破——考取研究生77人中考取双一流高校研究生30人，占比38.9%；考取省直事业单位3人；征兵工作有实招——4名毕业班学生顺利入伍。
5、离校不离心，持续做好毕业生就业帮扶。做好学院毕业生就业协议的催收工作，同时对毕业后仍然没有就业的学生，建立帮扶台账，加强联系，每周至少推送两条招聘信息，有针对性地对就业困难的同学提供就业指导和帮助。
四、用心耕耘、方享硕果，坚持才能取得成绩
学生层面：省级奖项：第九届互联网+创新创业大赛二等奖、第九届互联网+创新创业大赛三等奖、安徽省第十届青苗杯创新创业大赛二等奖、第十三届安徽省大学生电子商务创新创意创业二等奖、第十届“挑战杯•华安证券”安徽省大学生课外学术科技作品竞赛三等奖、安徽省第十届“挑战杯”学术科技竞赛三等奖；班级奖项：应用化学2002团支部获得校级活力团支部称号、材料科学与工程1902班获校优秀班集体。其他学生个人获校院奖项共计100余项。
个人层面：3篇四类学术论文——她以第一作者身份发表《浅谈辅导员的双重身份在学院制度和文化建设中的作用—以皖西学院材料与化工学院为例》《浅谈高校学生党员思想动态分析及教育管理》《浅谈大数据时代下的高校辅导员工作》学术论文。2项个人荣誉——皖西学院2023年寒假“返家乡”社会实践优秀个人；皖西学院第八届辅导员素质能力比赛三等奖。1项职业资格——通过《心理危机干预（高级）》考试。1项科研项目——校级辅导员专项项目《“四史”学习契机下大别山革命文化高校育人新路径研究》。
